研修名：ニューノーマル時代の新入社員研修

コロナを機に、私たち社会人は『オンラインでも、オフラインでも、成果を出し続けながら働く』ということを求められるようになりました。そこで多くの企業が「課題に感じる」と挙げたのが『コミュニケーション』でした。
それは、今この時代に新入社員として社会に踏み出す世代も、同じです。いえ、大学に通えず、バイトもできず、友人との関わりさえ止められていた彼らにはその『課題』はもっと大きく感じているかもしれません。
2022年以降の新入社員研修は、社会人として知っておくべき基礎知識（ビジネスマナー、仕事の進め方）に加え、当事者である新人の皆様が『課題』に感じているであろう『コミュニケーション』を必須要素として盛り込みます。
このニューノーマル時代にも、御社の新入社員の皆様が自らの力を発揮しイキイキと輝くビジネスパーソンとして社会人の第一歩を歩めますよう【学び、体感、気づき、行動変容】の場として研修をご活用ください。
 

研修テーマ：新入社員研修

基本、２日間の研修をお薦めしています
※内容/時間に関してはご相談に応じます

対象：新入社員、内定者

※コミュニケーション研修の一部は先輩社員（OJT担当者）も参加推奨

研修内容/時間：
　社会人基礎、仕事の進め方：8時間（昼休憩1時間含む）
　ビジネスコミュニケーション：8時間（昼休憩1時間含む）

研修名：伝える力UP研修
（事前に『学習スタイル診断』実施、事後課題あり）

「お客様に新サービスの説明するが、なかなか理解が得られない」「上長に報告をする際『何が言いたいの？』と毎回聞き返される」など、『伝える力』に関して課題を感じることはありませんか？ そんな苦手意識を持っている人でも大丈夫！実は、人に伝わりやすい話し方（文章）には、ある鉄板の法則があるのです。そしてその法則は、コツを掴めば誰でも使いこなせるようになります。
この研修では、『わかりやすくかつ人の心に響く伝え方』のポイントを複数回にわたりレクチャー＆トレーニングという形で体感、体得していただきます。さらにご希望により【学習スタイル診断】を導入し、自らの強みを確認。社員同士で個性を求め合いながらフィードバックし合うことで、社内コミュニケーションの活性化にもつなげることができます。
 

研修テーマ：ビジネススキル研修
※内容/時間に関してはご相談に応じます
対象：内定者、新入社員〜管理職
研修時間：
１回3時間×3日間（１〜２週間ごとの実施を推奨。スケジュールは応相談）